Новости — Обзор комментариев , страница 1601

Aeltorken, интересы людей тут, внезапно, учтены. сама идея в целом - и нашим и вашим.

Анонимная статистика, на самом деле, очень многое может дать корпорации.

Супер, я очень рад за корпорации. Только про интересы людей как всегда опять забыли.

Тот случай, когда хорошую игру создать уже не можешь, но делать то что - то надо.

Monday,

Что-то я не понимаю, как можно было сделать такие выводы? Что, реально, если каждый день фиксировать, тошнило тебя ли нет, то перестанешь бояться кесарева или преждевременных родов? Или чувствовать себя здоровее О_о Бред какой-то. Понятно, что для работодателя основной мотив - финансовый, но прямо об этом никто не скажет. Но неужели кто-то верит в такие заявления?

Ну, вообще да. Многие кипишуют во время беременности, если некоторое время не посещали врача. Реально считают количество толчков в день на поздних сроках, и если оно меньше "нормы", начинают паниковать. Хотя я хз, как их вообще можно подсчитать.

Финансовый мотив - это понятие растяжимое, на самом деле. В случае большой корпорации с большим количеством узких специалистов, здоровье сотрудников напрямую конвертируется в финансы. То есть работодателю выгодно то же самое, что и работнику - чтоб последний оставался здоровым. На это зачастую тратятся большие деньги.

Даже у нас, в России, все больше крупных компаний включают в соцпакет ДМС. Что для компании отнюдь не дешево - но, видимо, считается более выгодным, чем оплата долгих больничных или предоставление отпусков б/с для посещения бесплатных поликлиник.

Вообще, если честно, не вижу, в чем тут может быть проблема и к чему тут паранойя. Мониторинг состояния здоровья - это бузусловно гуд, особенно если статистика собирается анонимно. Анонимная статистика, на самом деле, очень многое может дать корпорации.
Во-первых, это позволяет рассчитать вероятные форс-мажоры, такие как внеплановые отпуска и денежные компенсации, на будущий период.
Во-вторых, позволяет выявить типичные проблемы со здоровьем у сотрудников и принять меры для улучшения ситуации.
В-третьих, мониторинг статистики позволяет более грамотно разработать условия медицинского страхования, что в США особенно важно.
Ну и, наконец, действительно, если работники самостоятельно будут отслеживать свое состояние, это сможет предотвратить будущие проблемы со здоровьем. Работники смогут заранее заметить признаки болезней, таких как рак или, к примеру, депрессия - и вовремя обратиться к нужному врачу. Это сильно повысит эффективность использования медицинского страхования.

То, что якобы программа нужна, чтоб увольнять беременных сотрудниц - полный, извините, бред. Для справки: в США нет трехгодичных декретных отпусков! Там вообще нет никаких декретных отпусков! Беременность - это короткий больничный после рождения ребенка, в случае нормальных родов. И более длинный больничный в случае, например, оперативных родов через Кесарево или родовых тавм. Уже поэтому работодателю гораздо выгоднее, чтоб все беременняшки разродились нормально. А так в плане продолжительности отсутствия на рабочем месте беременная женщина в США мало чем отличается от любого приболевшего сотрудника.

Я бы точно поучаствовала в такой программе, даже если бы доплачивать пришлось мне.

Supreme Overlord Malekith, не выдать больничный и прочее это реалии стран третьего мира. в рф, например это норма жизни в частных компаниях. в тех же штатах нет, не человечней. просто последствия иные. у нас, например, по суду ты восстановишься на работу к прежнему начальству. у них это будешь гулять дальше, отсудив свое у компании. а выплаты такие никому не нужны.
в азиатских странах суть в другом. во многом из за особенностей менталитета. в том же китае отпуск в целом от 5 до 10 дней. и они действительно много работают. даже без науськиваний со стороны государства - особенность такая. правда из за обилия работы они бухают как проклятые, ибо фактически это единственное возможное времяпровождения и выпуск пара.
вообще тут ситуация двоякая. с 1 стороны я не могу не согласиться с Дражем, что такая хренатень дает возможность реагировать по поводу беременности (и декрета, со всеми негативными моментами для компании) работодателю и применять превентивные меры. с другой стороны я руководствуюсь при таких мыслях в том числе реалиями РФ. ибо у нас именно так и было бы. на западе же - во первых иски. во вторых несколько иной подход к декрету (его могут взять и мужики, а женщина довольствоваться больничным по родам и всё - дальше строить карьеру) без какой-либо идейной подоплеки. Во вторых, в сша тема декрета развита весьма плохо - декрет это неоплачиваемый отпуск на 12 недель. и гарантий сохранения места нет. так что с другой стороны - тут едва ли настолько дикое желание компаниям расправиться с декретницами и всё же, на мой взгляд, это банально процесс информатизации и компьютеризации достаточно важных с точки зрения медицины аспектов.
и тут еще 1. крупные компании предоставляют свои страховки (в статье всё же указана не только ситуация с декретницами, но и вообще с мониторингом здоровья). быть в курсе здоровья своих работников с целью в том числе и своевременного обращения к врачу - целесообразно. больной, а тем более мертвый работник приносит меньше прибыли, а то и убытки. и вот в контексте этой позиции я и вспомнил про особенности регионов. ибо разный подход. работник - ресурс, который следует расходовать грамотно. инструмент дешевле наладить, чем покупать новый. и работник - ресурс, который проще заменить, чем налаживать. и там и там подход не имеет ничего общего с набившей оскомину гуманностью - это просто капиталистический подход на тему эффективного использования ресурсов. но на мой взгляд первый - более выгоден работнику.

Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?

диспансеризация для галочки раз в 2 года или ежедневный мониторинг состояния здоровья с возможностью отслеживать те параметры, по которым ты входишь в группу риска? еще и получать за это деньги? тут уже вопрос не в том, как это будет использовать работодатель, но в том, какой профит дает это работнику (и да, ответ - да)

Maeve09, а потом на собеседовании: "Мы вас не возьмём. У вас здоровье плохое, вы не сможете пахать круглые сутки извините, вы нам не подходите."

при трудоустройстве в РФ, любом, ты проходишь мед комиссию. на отдельные группы должностей - еще и усиленную. я когда подавал документы на гос службу, просто на конкурс, проходил того же психа и нарика (и нет, несмотря на всеобщее предположение, я оказался нормальный и даже не под спидами).
поэтому такой ответ возможен вне зависимости просматривают у тебя что-то или нет.
а вообще, на мой взгляд статья написана слишком однобоко, чтобы судить как-то объективно. нужно больше данных. может быть всё выше сказанное мной бред и суть идеи - тотальный контроль. а может быть - суть - как я и предположил - мониторинг здоровья сотрудников в целом (что в перспективе является крайне продуктивной вещью).

Как мне кажется и это всего лишь предположение, данная программа разрабатывается с целью слежения за здоровьем ни только беременных женщин, но еще и простых сотрудников, то есть по сути данная программа будет отслеживать сотрудников которые не пригодны для работы в той или иной компания на основание своих показателей здоровья, пункт о их непригодности будет заноситься в личное дело, начальством и такой непригодный по здоровью человек(что само по себе расплывчатое определение) не сможет работать в в той или иной отрасли. Так получается?
Опять же, на мой взгляд, это евгеника в своем отвратительном проявление, призванная отбирать самых выносливых "рабов".

Работодатель не видит персональных данных пользователей. Для сбора статистики информация передаётся в деперсонализованном виде.

Это все довольно просто решаемо: допустим у нас в коллективе есть три беременных женщины, они отслеживаются данной программой и в ней они записаны как объекты, один, два и соответственно три, мы не можем знать чьи показания нам демонстрирует программа однако мы предположить кому и какие данные принадлежат, а сделать это просто-вполне достаточно будет направить объект один заниматься той работой которая будет затрачивать больше физических или психологических ресурсов или же вообще обеспечивать спокойными условиями работы в максимальном комфорте. Все показания будут отображаться в программе и соответственно нам, как работодателю останется лишь прикинуть кого мы куда отправляли и чем тот объект занимался в тот момент. А данные о здоровье, это тоже знаете ли персональные данные))
Хотя, возможно, это всего лишь мой СПГС)))

Этот пройти этот мод лучше чем пройти Skyrim или Oblivion. С тех пор как я узнал о нем когда я прохожу Oblivion всегда ставлю ЖиМ, а ведь я из таких игроков которые хотят идеального прохождения и валиньный сюжет особо не трогаю. Я ЖиМ 1 и 2 прохожу 3 раз подряд пересоздавая перса, уже пол года не могу перестать или даже год. Мод просто супер. Хотя есть просьба, сделайте нормального ЛИЧа! Эти стоны и снятие одежды при использовании не дают играть. Магом ваш мод пройти и так невозможно, а тут еще и ЛИЧ разочаровывает, допилите его и у меня мотивация играть будет больше чем писать курсач.

Большой брат хочет следить за тобой. Понатыканных на каждом углу камер уже мало для контроля.

о контрактах, запрещающих беременеть сотрудницам

повально в микроэлектронной промышленности, да и вообще любой высокотехнологичной химии. + ещё сверху чёткая половая дифференциация. Ибо гормоны и физиология - такая штука, но физику это не интересует.
Производство этих самых наших процов, видях, да и вообще любых высокотехнологичных чипов в идеале работа 18-25 летних девственниц южных народов. Можно и менее жёсткие рамки (что как правило), но выход брака выше.
Но это про адекватно обоснованное. Оно там так ещё с эпохи радиоламп и как-то проблем с вопросом контроля не испытывали.
А так скажу - прям жэсть какая-то. Но таки наше будущее.

Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?

В рамках описанного в статье? Нет конечно.

Но неужели кто-то верит в такие заявления?

Практика показывает - очень даже. И очень многие. И в намного более противоречивые.

Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?

Согласился бы даже за 50

«Беременные женщины, отслеживающие своё состояние, будут чувствовать себя здоровее и увереннее, смогут лучше контролировать положение, не опасаясь преждевременных родов или необходимости кесарева сечения».
Что-то я не понимаю, как можно было сделать такие выводы? Что, реально, если каждый день фиксировать, тошнило тебя ли нет, то перестанешь бояться кесарева или преждевременных родов? Или чувствовать себя здоровее О_о Бред какой-то. Понятно, что для работодателя основной мотив - финансовый, но прямо об этом никто не скажет. Но неужели кто-то верит в такие заявления?

Maeve09, а потом на собеседовании: "Мы вас не возьмём. У вас здоровье плохое, вы не сможете пахать круглые сутки извините, вы нам не подходите."

Довольно занятная статья, однако

"Согласились бы вы на круглосуточный мониторинг своего состояния, скажем, за сто рублей в день?"

Да запросто, сотка на чаек на дороге не валяется