Supreme Overlord Malekith, не выдать больничный и прочее это реалии стран третьего мира. в рф, например это норма жизни в частных компаниях. в тех же штатах нет, не человечней. просто последствия иные. у нас, например, по суду ты восстановишься на работу к прежнему начальству. у них это будешь гулять дальше, отсудив свое у компании. а выплаты такие никому не нужны.
в азиатских странах суть в другом. во многом из за особенностей менталитета. в том же китае отпуск в целом от 5 до 10 дней. и они действительно много работают. даже без науськиваний со стороны государства - особенность такая. правда из за обилия работы они бухают как проклятые, ибо фактически это единственное возможное времяпровождения и выпуск пара.
вообще тут ситуация двоякая. с 1 стороны я не могу не согласиться с Дражем, что такая хренатень дает возможность реагировать по поводу беременности (и декрета, со всеми негативными моментами для компании) работодателю и применять превентивные меры. с другой стороны я руководствуюсь при таких мыслях в том числе реалиями РФ. ибо у нас именно так и было бы. на западе же - во первых иски. во вторых несколько иной подход к декрету (его могут взять и мужики, а женщина довольствоваться больничным по родам и всё - дальше строить карьеру) без какой-либо идейной подоплеки. Во вторых, в сша тема декрета развита весьма плохо - декрет это неоплачиваемый отпуск на 12 недель. и гарантий сохранения места нет. так что с другой стороны - тут едва ли настолько дикое желание компаниям расправиться с декретницами и всё же, на мой взгляд, это банально процесс информатизации и компьютеризации достаточно важных с точки зрения медицины аспектов.
и тут еще 1. крупные компании предоставляют свои страховки (в статье всё же указана не только ситуация с декретницами, но и вообще с мониторингом здоровья). быть в курсе здоровья своих работников с целью в том числе и своевременного обращения к врачу - целесообразно. больной, а тем более мертвый работник приносит меньше прибыли, а то и убытки. и вот в контексте этой позиции я и вспомнил про особенности регионов. ибо разный подход. работник - ресурс, который следует расходовать грамотно. инструмент дешевле наладить, чем покупать новый. и работник - ресурс, который проще заменить, чем налаживать. и там и там подход не имеет ничего общего с набившей оскомину гуманностью - это просто капиталистический подход на тему эффективного использования ресурсов. но на мой взгляд первый - более выгоден работнику.
диспансеризация для галочки раз в 2 года или ежедневный мониторинг состояния здоровья с возможностью отслеживать те параметры, по которым ты входишь в группу риска? еще и получать за это деньги? тут уже вопрос не в том, как это будет использовать работодатель, но в том, какой профит дает это работнику (и да, ответ - да)
при трудоустройстве в РФ, любом, ты проходишь мед комиссию. на отдельные группы должностей - еще и усиленную. я когда подавал документы на гос службу, просто на конкурс, проходил того же психа и нарика (и нет, несмотря на всеобщее предположение, я оказался нормальный и даже не под спидами).
поэтому такой ответ возможен вне зависимости просматривают у тебя что-то или нет.
а вообще, на мой взгляд статья написана слишком однобоко, чтобы судить как-то объективно. нужно больше данных. может быть всё выше сказанное мной бред и суть идеи - тотальный контроль. а может быть - суть - как я и предположил - мониторинг здоровья сотрудников в целом (что в перспективе является крайне продуктивной вещью).